谋改革发展 促转型跨越 ——省联社驻遵义市党工委书记徐公斌到余庆农商银行调研指导工作

3月14日，省联社驻遵义市党工委书记徐公斌在遵义审计中心综合部经理冯俊涛陪同下，到余庆农商银行调研指导工作。

为了推进人事管理、综合目标考核、双聘制度、电子业务等工作开展，3月5日至7日，余庆农商银行组织全行中层以上管理人员40余人到遵义农商银行、茅台农商银行参观学习，为了了解余庆农商银行学习情况及落实情况，为余庆农商银行改革发展指明方向，徐公斌百忙之中来到余庆农商银行指导。

在余庆农商银行召开的座谈会上，余庆农商银行领导班子成员、全体外出学习人员就到遵义农商银行、茅台农商银行学习的情况、心得体会及今后工作努力的方向及措施进行了汇报，徐公斌认真听取大家的汇报，并不时给予点评。

余庆农商银行党委书记、董事长宋道伦向徐书记汇报了余庆农商银行改革转型的想法，他说，我们全行上下已经明确要进行一系列行之有效的改革，建立健全人事制度考核、综合目标考核是出于四个需要、四个目的、四个提高及两点希望。四个需要：是发展改革的需要；是应对激烈的市场竞争的需要；是企业发展的需要；是余庆农商银行永续发展的需要。四个目的：达到解决促管理、增效率的目的；达到打破大锅饭、平均主义的目的；达到从“要我干”到“我要干”的目的；达到解决慵懒散的目的。四个提高：提高核心竞争力；提高企业文化；提高干部员工整体素质；提高我行的社会形象。两个希望：及全体员工对持续发展充满希望；对员工自身职业规划充满希望。

徐公斌听了大家的汇报，对余庆农商银行主动走出去、请进来，用心学习、真心改革、经心发展的这种精神进行了肯定，余庆农商银行虽然发展不算最快的，但是余庆的领导干部及全体员工是团结的，大家发展的信心也是很足的，同时，依法合规经营做得很好，要坚持。

徐公斌为大家分析了目前我国的经济金融形势及全省农信社的发展现状及发展形势，他指出，中央及各级各部门对金融经济行业都很重视，习近平总书记亲自对金融工作提出指示，强调必须高度重视、防范金融风险。作为农商银行，要时刻不忘草根银行的本源，要回归本源，要遵循发展规律，依法合规，遵守银行业发展规则，时刻守住风险底线。

就如何进行改革、实现跨越发展，徐公斌强调，一是要解放思想。全行上下充分认识改革的必要性和必然性，并团结一致，努力朝着这个目标奋斗，这是改革发展的基础。二是建立科学合理的体制机制。在学习他行先进经验的前提下，结合本行实际，制定行之有效的考核机制及措施，这是改革发展的前提。三是人事改革和薪酬管理有机结合，实现“两个轮子一起转”。要本着公平、公正、透明的原则制定双聘制度，并反复征求员工的意见，鼓励员工提意见，认真采纳合理的意见建议并不断进行修改，直至实现方案尽可能的完善、全面。人事制度改革的过程中，要完善相关监督机制和协调机制，发挥好纪检监察及工会、团委的作用，积极协调引导全体员工，共同实现双聘制度的贯彻落实，形成良好的干事创业氛围。选人用人要坚持德才兼备、以德为先的原则，为企业的发展塑造一支干净、担当的中层管理队伍及能干事、想干事、干成事的员工队伍。这是改革发展的重中之重。四是要以人为本。员工是企业的主人，在员工兢兢业业、一心为了单位发展认真做事的前提下，单位要考虑员工的发展，为员工的职业生涯负责，为员工的思想、生活负责，为员工解除后顾之忧，真正实现企业员工一条心。这是改革发展的保障。

徐公斌强调，作为农村金融机构，我们的根基在农村、客户在农村、命脉在农村，大家一定要用心去践行“贵州农信·百姓银行”的服务理念，一定要做到爱民、为民、惠民，用真心对待老百姓，想百姓之所想、急百姓之所急，和老百姓打成一片，真心帮他们致富，要真心爱他们，这样才能提高客户的满意度和粘度，才能在竞争中立于不败之地。

听了徐书记的指示，参会人员纷纷表示改革发展信心十足，一定全力拥护农商行党委的决定，全力拥护改革，心往一处想、劲往一处使，共同推进余庆农商银行转型跨越发展。