“大行长”给“小行长”讲合规：让合规内化于心，外化于行

12月19日，遵义农行党委书记、行长陈国江从“合规”的字义和内涵变化开题，为支行行长、市分行副科级以上干部上了一堂精彩纷呈的合规专题讲座。

陈国江指出，发展的核心是走得快，合规的核心是走得稳，发展与合规是相辅相成、缺一不可、有效互补的辩证关系。稳健方能行远，只有业务与合规共同进退、如影随形，全行经营管理方可实现规模与质量相统一、效益与安全相协调的良性发展目标，才能驶入速度可期、风险可控的快车道。

针对部分干部员工合规意识不强、内控合力不足、基础管理薄弱、职责履行缺位等问题，陈国江同志围绕上级行制定的指导思想和目标，提出了推进合规文化建设的“四项举措”、“八大再认识”。陈国江强调，全行要高度重视，提升理念，认真落实合规文化建设的“三步曲”。首先是“认知”，认识、了解“合规是什么、为什么合规”；其后是“认同”，理解合规内涵，内化于心，根植心中；最后关键在“践行”，在工作中自发警醒，自觉行动，外化为行，实现业务发展与合规建设共生共荣、相伴相行。

陈国江要求，合规，不是过去式；合规，没有完成时；合规，永远在路上。把合规当成一道防线，全力坚守；把合规当成一条底线，绝不触碰；把合规当成一项纪律，自觉遵守；把合规当成一种信念，巩固提升；把合规当成一个习惯，长期保持；把合规当成一则操守，约束自我；把合规当成一条标准，严格执行；把合规当成一份关爱，加倍珍惜。陈国江同志语重心长、内容丰富的讲座引起大家的强烈共鸣。

最后，陈国江要求各支行行长要带头讲合规，一级讲一级，把合规内化于心，外化于行，让合规在每一位干部员工心中落地生根。