以文明之光沐浴美丽播州

工行遵义播州支行在岗员工64人，平均年龄43岁，中共党员23人，网点负责人党员全覆盖。下辖4个对外营业网点、1个智能网点和3个内设部室。一直以来，该行坚持党建引领，将精神文明建设与业务经营发展齐抓共管，加快创新转型，切实强基固本，充分发挥国有银行分支机构的社会职责，积极融入地方经济建设，展现一流品牌形象。

该行曾荣获：省人民政府“文明单位”、省总工会“五一劳动奖状”、总行级“文明单位”（七届至十届）、“五一劳动奖状”“安全管理星级支行”“内控合规标兵”、贵州省分行“先进基层党组织”“县域支行竞争力提升双十佳单位”“安全管理先进支行”“内控合规标兵”“示范党支部”等等

加强组织领导，提供制度保障。该行始终坚持以精神文明建设为抓手，健全组织机构，坚持创建工作常态化。制定了《精神文明创建工作实施方案》，成立了精神文明创建工作领导小组，将文明创建工作纳入年度目标管理考核，实施一把手负责制，层层抓落实，与业务经营发展同安排、同检查、同考核，以强有力的组织统筹扎实推动文明单位创建工作。

坚持党建引领，助推业务发展。该行以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化政治责任和使命担当，把党的领导实实在在落实到具体工作上，落实到具体经营上，探索创新党建思路，推进全面从严治党从严治行。通过与政府、农发行及国有重点企业持续开展党建结对共建活动，不断激发队伍活力，助推党建业务双丰收。

抓实内控案防，根植合规文化。该行以防范金融风险为发展之基，围绕上级行内控合规“压实责任年”工作要求，探索创新方式方法，开展内控案防演讲比赛、合规讲堂、知识竞赛、案例巡讲等系列活动，多形式全覆盖，提升全员合规意识。加强监管走访，认真做好属地监管规则和规定动作的跟踪解读、对标分析，保持2018年度对辖内金融机构反洗钱考核评级A级第一的成绩。

聚焦”八大领域”及案件风险的全面排查和专项治理，抓实员工异常行为排查工作实效，及时处置各类风险隐患。解决客户诉求，注重服务提升，扎实做好舆情管控。

抓好作风建设，打造坚强队伍。该行以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为核心，重点在队伍建设的“精、实、带”上做好文章。

突出“精”字。支行班子坚持管好自己，带好队伍，认真谋事干事，既当指挥员，又当战斗员，切实发挥表率作用。

突出“实”字。建好一个“内部管理实”的队伍，引导行内中层管理干部主动站在新时代宏大背景下，谋划和推动支行党建和业务融合发展。

突出“带”字。支行党支部秉着“将群众发展成党员，将党员培养成干部”的理念，组织党员对群众进行“一带二”结对帮扶，带动党员与群众互帮互助。

助力脱贫攻坚，勇担社会责任。该行坚持援助帮扶与普惠服务相结合，积极践行金融助力脱贫攻坚的光荣使命。加强对扶贫特色产业的信贷支持，积极对接政府财税及产业支持政策，优化“三农”金融服务；采取“公司或基地+农户”模式，为辖区脱贫攻坚工作注入强劲动力，得到地方党委政府的高度认可。

支行先后与2个贫困乡镇共55户贫困人口开展结对帮扶，帮助贫困户理清生产劳动思路，打通农产品购销渠道，将党组织的关怀、温暖送到田间地头。展示了工行共建和谐社会的价值取向和文化精神。

加强文化建设，传播文明风尚。到敬老院、学校、帮扶贫困村等开展“雷锋精神我传承”志愿者服务，到社区开展义务劳动，开展扫黑除恶知识讲解等宣传活动。每周举行庄重的升旗仪式，开展献礼新中国70周年歌唱祖国等活动，事迹被中央主流媒体、总行级官微报道，支行干部员工的自信、自豪感屡屡被激发。

以“学习红色经典，传承榜样力量”为主线，打造“大发学习园地”。持续常态化开展理论学习，每日晨会党员干部轮流组织学习《纲要》《摘编》等必读书目，并选学《雷锋》《山神》等自选书籍，掀起了学习红色文化和优秀榜样的热潮。“一生一世工行情”成为支行员工的座右铭，红色基因不断传承，传统文化引领前进，榜样力量润物无声……

该行致力于“打造一流班子，建设一流队伍，创造一流业绩”，在文明单位创建工作中，将继续保持干事创业热情、奋发有为激情，团结拼搏、苦干实干，实现经营发展和精神文明建设双丰收。