遵义分行坚持任前廉政谈话制度 筑牢思想道德防线

为使新提任干部更加明确在廉洁从政和廉洁自律方面的要求，明确在党风廉政建设方面承担的责任，8月9日，遵义分行对2011年新提拔任职的21名管理人员进行了任前廉政谈话。行领导对新任职的管理人员取得的成绩给予充分的肯定。就如何加强作风建设，进一步提高廉洁自律意识，履行廉政勤政职责，提出具体要求。

     一是管好自己，带好队伍。要认真履行好管理职责，时刻牢记权为民所用，心系员工；按照“党风廉政建设责任制”要求，严明自律行为，不谋私利，做好表率，尊纪守法，带好队伍，算好人生“七笔账”，严格执行各项规章制度，提高各项业务大发展，创造良好业绩。

     二是加强学习，提高政治思想素质和业务管理水平。加强政治理论的学习，树立科学发展观；加强金融新知识、新 规定，法律等方面知识的学习，丰富知识视野，促进知识更新；认真学习党章党纪和法律法规知识，做到“工作学习化、学习工作化、坚持经常化”，提高个人能力素质，达到提高整个班子的执行力，形成坚强有力的战斗集体。

     三是坚持原则，树立正气，抵制歪风邪气。在执行制度过程中，坚持原则，廉洁从业，不要做害人害已、违法乱纪之事，洁身自爱，筑牢思想道德防线，自觉抵制歪风邪气，杜绝各类案件和事故发生，做到依法合规稳健经营。

     四是明确职责，认真履职，关爱员工。在工作中，严格按照各项操作流程办理业务，防犯操作风险。在生活中，做到与员工交心、谈心、走访、家访，贴进员工生活，为员工排忧解难，维护员工利益。以调动全行员工积极性，真正做到做人实在、干事明白、群众拥护。