工行遵义分行搭建人才成长平台加强优秀青年培养

针对员工年龄结构老化、青年骨干人才断档、后备人才不足的问题，工行遵义分行加大对优秀青年的培养力度，搭建成长平台，选聘优秀青年到支行行级干部见习管理岗位和网点负责人岗位及客户经理岗位培养锻炼，促进其成长成才，为可持续发展储备人才。

该行从战略发展的高度狠抓业务发展亟需的青年人才和领导班子后备干部队伍的培养。党委班子为青年员工上课，宣讲党的十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，讲解金融新业务、新知识和廉洁文化，传导因经济下行新形态下所面临的经营形势和压力，激励年轻员工强化学习，提升业务综合素质。同时，从各支行选聘10多名年轻大学生到公司金融业务部充实营销队伍，各支行也将近些年入行的大学生放到网点负责人、客户经理等岗位强化培养。通过层层推荐，先后选拔4名年轻大学生到支行见习副行长岗位培养锻炼。通过实施岗位锻炼、项目实践、任职培养等个性化培养计划，搭建优秀青年脱颖而出的成长平台。

下一步，该行将根据业务发展需要，参照员工量化考核结果，采取多种方式遴选优秀青年培养对象，确保选拔范围和数量具有竞争性，保证公开公平择优选拔，使真才实学的优秀年轻干部脱颖而出。