践行十九大 文明单位在行动——以文明之光沐浴美丽播州

自开展文明单位创建工作以来，工行遵义播州支行按照地方政府和上级行党委工作部署，紧密结合支行实际，深化文明单位创建和精神文明建设工作，不断加强企业文化阵地建设和管理，充分展示精神文明创建成果，实现精神文明建设与经营业绩相互促进、协调发展的良好局面，2017年度，获得”总行级第十届”文明单位、“省级2015年-2017年文明单位”、“遵义市播州区创建全国文明城市先进单位”等荣誉称号。

抓好组织领导关键，促文明创建。为加强对文明单位创建工作的组织推动，播州支行成立了精神文明创建工作领导小组，制定实施方案，将文明创建工作纳入年度目标管理考核内容之一，把文明创建与业务发展同安排、同布置、同检查考核，始终将文明单位创建工作贯穿于业务发展与经营管理之中。

抓好党建工作关键，促文明创建。一是认真落实中央和上级行党委关于加强和改进基层党建工作部署，制定支部党建工作计划，将文明单位创建融入到党建工作中，开展了形式多样的党建活动，引导党员干部树立正确的思想意识，坚定理想信念，兢兢业业做事，清清白白做人，增强责任感和

使命感，为支行发展做贡献。二是认真落实上级行党委脱贫攻坚要求，将“精准扶贫”落到实处。2015年—2017年派驻副行级干部到三岔镇高山村、龙坪镇上水村进行驻点帮扶工作，帮助挂帮村解决实际困难，提供专业技术，切实践行金融大行光荣使命。

抓好团建工作关键，促文明创建。支行团支部充分发挥团支部主力军作用，紧紧围绕上级行及本行工作安排，开展丰富多彩的志愿者活动、技能比拼等，展现青年员工良好的精神风貌，提高青年员工综合素质，增强凝聚力和归宿感。

抓好工会工作关键，促文明创建。以工会为桥梁，加强与员工的交流沟通，搭建活动平台，开展丰富多彩企业文化活动，增强团队凝聚力。每年召开职代会，调动员工参政议政的积极性，广泛听取员工意见，将民主管理落到实处；执行党务、行务公开制度，畅通信息渠道，增强凝聚力；组织开展职工体检、员工生病慰问、员工家访活动，增加员工归属感；参加社会公益活动、开展“我们的节日”活动、开设“道德讲堂”等，提高员工精神文明素质，丰富员工文化生活。

抓好党风廉政建设、内控、案防关键，促文明创建。将党风廉政建设、内控、案防工作融入到文明单位创建活动中。

在全行深入开展廉洁从业警示教育活动，筑牢思想防线，查防安全隐患，丰富企业文化内涵，不断凝练具有播州支行特色的企业文化，促进业务经营和精神文明建设齐头并进。