红色基因融入基层党组织建设的经验与思考

摘要：红色基因是几代共产党人奋斗的精神内核，也是团结华夏儿女的纽带，更是中华民族伟大复兴的精神支柱。传承红色基因，赓续红色血脉，这是我们生活在新时代下每一位共产党人必须要深刻领会和执行的，只有牢记过往的不易，才能开拓出新的未来。基层党组织作为我们党最小的组织单元，是团结带领9500多万党员的依托，是贯彻落实党中央决策部署直接落脚点，所以要将红色基因刻在每一位共产党人的骨子里，有着不怕艰难困苦，勇于迎难而上的精神，牢记为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的使命。这需要依靠基层党组织发力，从思想上给每一位党员一剂强心针，提升党员党性觉悟。因此，如何将红色基因与党建有机结合，这是一个具有重要意义的研究。而作为国有银行，我们要汲取红色基因融入基层党组织建设的那些宝贵经验，思考出切合实际的新方向，这是国有金融大行基层党组织建设的研究新思路。

关键词：红色基因 基层党组织建设 国有银行

一、红色基因融入基层党组织建设的意义

（一）红色基因是“助推器”。党史学习教育掀起了回顾党史、学习党史的热潮，这是为什么？中国共产党取得如此大的成就，就是善于总结历史经验与教训。红色基因融入基层党组织，是新时代下发展的“红色动力”，看似无形，实则形神兼备，是推动千千万万党员攻坚克难、勇往无前的动能，从而把党建工作的政治力量转变为基层党组织、单位乃至国家的发展优势。

（二）红色基因是“提神器”。文化自信的建设离不开红色基因的传承，它是先进文化的载体永不过时，是文化自信中至关重要的一环。红色基因是我国特有的，拥有文化的先进性与积极性，与社会主义核心价值观不谋而合，为人们形成了特有的精神文化，赋予了新的内涵。“人无精神则不立，国无精神则不强”。红色基因是在党的百年光辉历程中经过实践检验沉淀下来的文化传承，把红色基因融入基层党建工作，是新时代广大党员不断前行的精神支柱，是基层党组织不断壮大的不竭源泉。

二、红色基因在基层党组织建设上的经验

（一）把红色基因作为融入基层党组织建设中的“主材料”。基层党组织在建设过程中，要搭好根基，抓住重点，找到有力抓手。而红色基因是在党建工作中有很强的感召力和凝聚力，是一个有力的抓手，是“筑牢堡垒的主材料”。要善于利用红色精神来指导党组织的建设工作，提升自身的组织力、凝聚力和战斗力。红色基因经久不衰，是我们前进扫除障碍的思想武器，是党员党性修养的一剂良药，是党组织建设的宝贵经验总结，基层党组织在党建过程中要认真思考，这是解决痛点、难点的妙招，能为提升党建工作质量提供有益参考和借鉴。  

（二）把红色基因作为刻在党员思想认识上的“强心针”。思想教育是党建的根本，而红色基因的传承是时代内涵，是思想教育中不可或缺的一部分。要走深走实的去开展党史学习教育，广泛的做好红色精神的宣传教育，确保把红色基因全面融合在基层党建工作中，滋养每一位党员，进一步推动党的创新理论学习往心里走、往深里悟、往实里做，增强广大党员的认同感和荣誉感。

（三）把红色基因作为党建特色品牌创建的“主打色”。

基层党组织的建设工作，要明确一个中心作为载体，而红色基因的先进因子，符合党建特色品牌创建“主打色”。以红色基因为背景，充分认识学习弘扬一系列“红色精神”的重大意义，增强思想自觉和行动自觉，延伸拓展，开展一些列“红色”活动，将红色基因作为引领党组织发展的动力，营造党员和群众创成绩、比贡献、争先锋的浓厚氛围，进一步展现基层党组织的活力，并有效的将党建与主要工作进行了深度融合。

基层党组织建设工作要坚持与实际工作相结合不偏离，要找准“主材料”，用好“强心针”和“主打色”，为基层党组织提供源源不断的“动力”。要切实增强党建工作服务的改革、创新、发展的能力，将党建工作的政治优势切实转化为党组织发展的优势。

三、将红色基因融入国有银行基层党组织建设中的思考

要将红色基因融入到国有银行基层党组织建设是一项全面而系统的工作，要坚持多维度去思考，辩证的去看待问题，才能将红色基因与国有银行基层党组织有机的融合。

（一）增强党建工作“红”的基础

国有银行要加强总结与提前部署，强化党组织书记抓基层党建工作的质效，积极谋划，健全运行机制，将红色基因作为下阶段党建工作计划中重要组成部分，为党建工作水平进一步提升奠定坚实的基础。国有银行党委要着重将红色基因传承工作摆在国有银行基础党组织建设中突出位置，扎扎实实的开展指导工作，要明确开展以红色基因为背景的主题教育活动计划，配备专职人员，压实主体责任。要搭建好沟通平台，加强与政府、红色资源管理部门等联系，同时要从活动经费、政策等方面为基层党组织铺好路。

（二）建立健全融入机制

一是要制定有效的资源保障计划，确保要拉近党员干部与客户的距离，增强联系与服务，履行全心全意为人民服务宗旨；要聘请或者邀请内外部专家或相关知名人士进行指导，进一步加强党建工作的理论知识学习；要充分发挥红色教育基地等资源的教育性，创新性的开展一系列传承红色基因的活动；加强红色资源地区的信贷投放力度，积极引导干部员工建立起对红色资源的保护和利用的意识。二是建立起考核机制，进一步强化政治监督、上级组织监督，形成一条完整的、全覆盖的监督考核机制；细化各项考核指标，制定考核标准，按季、按年进行考核，对于考核优秀的基础党组织进行单位、个人的表彰，对于不合格的单位进行相应的处罚，包括不限于核减绩效工资。三是建立健全有效的沟通解决问题的机制。当前是多元化的时代，沟通是解决问题的根本要素。基层党支部的每位员工是一个分散的个体，要强化沟通水平，协调每位成员的行为和生活，达到心往一处想、劲往一处使的目的，群策群力做好红色基因与党建工作的深度融合；要建立起工作领导小组，党支部书记为第一责任人，同时要明确具体分工，细化责任清单，落实到具体人，共同将红色基因融入到党组织建设的工作和管理做好；要建立好问题解决机制，确保有效的解决在红色基因融入过程中存在的问题。   

（三）提升红色基因与员工党员的融合度

要加强红色基因与工作、日常生活的融入，专门开设红色主题教育课程或者一系列有价值的讲座。要将红色基因内涵与国有银行文化深度融合，进一步创新发展国有银行文化，切实提升国有银行员工文化获得感。要做好理论学习与实际相结合，充分发挥“党委理论学习中心组”、“两学一做”机制，更加深刻的了解与领悟中国近现代史与中国共产党发展史。要创新发展红色实践平台，鼓励全体员工积极参与，特别是新入行员工党员更要投身进行实际锻炼。将红色金融融入基层党组织建设要还原历史、尊重历史，要全方位、无死角。要切实发挥基层党组织党员的主观能动性，利用网络平台开展主题教育，凸显出红色基因教育的重要性与客观性。

（四）创新开展红色基因传承宣传

国有银行基层党组织要创新性的开设专门网站或者网页，充分利用大数据等现在科技技术，建立起红色基因展示平台，包括但不限于搭建云端历史展览馆、英雄任务纪念馆等，要充分发挥好网络阵地的作用，让红色基因“动”起来。要借助新媒体的手段，将信息和红色资源集中一起开展主题宣传，链接好红色基因与学生党员的纽带。开展线上线下的红色主题教育活动，让每一位员工在学习了解历史的过程中，更加深刻的去感受红色基因的真正内涵，达到知行合一。

四、结语

总之，红色基因赋予了每一位共产党员的生命之魂和发展之本，只有在发展中进一步传承好红色基因，中国共产党才能永葆青春，中华民族伟大复兴的中国梦才能实现。国有银行作为践行服务民生的生力军，要非常清楚地认识到，红色基因在国有银行基础党组织建设中融合度的高低，决定了红色基因是否能与企业文化、大政方针相互交织，这也是检验国有银行党建工作的一个标准。在此，国有银行党建工作人员必须久久为功，常抓不懈，开拓创新，进一步探索出更多有效的、巧妙的新做法、新途径、新平台，持续推动红色基因与国有银行基础党组织建设的深度融合。