正青春 共“黔”行——记中国工商银行贵州遵义分行新员工成长训练营

近年来，中国工商银行贵州遵义分行充分利用当地红色资源优势，全面提升新员工的思想政治素养、专业理论修养和团结合作精神，将新员工努力培养成为优秀的工行青年。

新入行的青年员工是工行人才队伍建设的源头活水，更是团青工作的重要对象。近年来，中国工商银行贵州遵义分行充分利用当地红色资源优势，将“红色文化教育、专业知识培训、综合素质拓展、导师精准管理、读书提升内涵”作为“繁星计划”培训的重点内容，扎实完成新员工“适岗融入”“关键成长”两个阶段的培训任务，全面提升新员工的思想政治素养、专业理论修养和团结合作精神，将新员工努力培养成为优秀的工行青年。

依托遵义市丰富的红色文化资源，遵义分行每年组织新员工到遵义红军烈士陵园开展现场教学，通过瞻仰红军烈士纪念碑，党员在纪念碑前重温入党誓词；组织青年参观邓萍墓、红军坟和烈士姓名墙，缅怀革命先烈，聆听讲解老师讲述红军卫生员龙思泉感人肺腑的故事，让新员工感受红色文化的熏陶和洗礼，对红军长征的奋斗历程铭记在心，引导新员工在工作中积极发扬红军长征精神、“遵义会议”精神，成为艰苦奋斗、敢闯新路的工行好青年；号召青年员工积极参加遵义市“红色遵义新青年 峥嵘百年承初心 喜迎党的二十大”微团课展示大赛，遵义分行青年携手各金融机构青年追寻红色足迹、回顾光辉历程、展望崭新未来，通过微团课展现遵义金融青年坚定崇高的爱国、爱党、爱团情怀和朝气蓬勃的青春风采，由遵义分行团委选送的微团课《永远的长征》荣获一等奖。

大学生加入工行是进入职场的开始，遵义分行为给新员工树立正确、积极向上的价值观，给他们提供学习的平台，由二级分行相关专业部门讲师为新员工传授工行基础业务知识和技能。二级分行领导积极参加新员工迎新座谈会，结合自身工作经历分享成长经验，通过与新员工谈感受、谈体验，以精神鼓励的方式激励青年员工学好专业知识，适应青年人爱学习、争上游的职业发展需要。让新员工在职业发展的道路上少走弯路，增强干好工作的信心和底气。通过邀请行外培训合作机构专业老师讲授客户服务、职场表达、职业规划、心理健康等方面的课程，让新员工早日成为本领高强的工行好青年。

遵义分行团委积极发挥“引领青年、服务青年、凝聚青年”的作用，鼓励和帮助新入行青年员工尽快转换角色，融入工行大家庭，分行团委在总结历年经验做法的基础上，于2023年举办内容丰富、形式新颖的新员工素质拓展活动，通过在培训基地完成“开营破冰”“正反口令”“群龙取水”“热身活动”“支援前线”“达芬奇密码”“挑战160”“泥潭大作战”“高空挑战”等团队合作项目，增强青年员工的团队凝聚力、集体意识和协作能力。同时组织青年员工开展才艺大比拼，大家积极发挥个人特长，在舞台上尽情展示自我，激发青年员工活力和激情，也挖掘了一批有才华、有特长的青年人才。

凡学百艺，莫不有师，以师带徒，薪火相传。为做好新员工入职培训工作，遵义分行实施“师带徒”岗位辅导模式。通过签订师带徒协议，增强师带徒仪式感，积极发挥导师“传帮带”作用，在专业知识和技能、思想理念、职业发展等方面给予新员工相应的指导和帮助，不断提高新员工的思想政治素养和岗位技能水平。同时，为及时、有效解决新员工日常业务难题和诉求，提升培训质量和效果，在已有的新员工导师库基础上，分行在全辖范围内选聘业务技能精湛、综合素质全面的员工组建新员工业务咨询导师库，导师库成员分别擅长公司、个金、个贷、银行卡、普惠、运管等专业，进一步强化导师“传帮带”作用，将“师带徒”学习与人才队伍建设紧密结合，提升新员工业务能力，为推动分行发展提供有力帮助。

在遵义分行人力资源部和团委举办的“青春爱阅读，你我共分享”读书分享交流会上，负责人向新员工赠送了经济、金融、文学等方面的书籍，并在遵义分行官方微信公众平台“红城工讯”上发布“学习贯彻党的二十大精神”“朗读感人故事、讴歌赶考精神”“诵党史 承初心”等系列朗读作品，在全辖营造热爱阅读、享受阅读、朗读经典、传诵美文的浓厚学习氛围，不断提高员工文化素质和业务能力，用文化力量推动工行转型发展。

为更好地取长补短、相互学习借鉴，遵义分行组织开展“他山之石”系列培训，组织城区支行优秀青年客户经理到部分县域支行开展跟班学习锻炼。让新员工主动融入县支行的经营管理中，一同走访维护客户，一同外拓营销，一同参加晨会夕会，一同接待客户来访，一同开展业务，跟随县支行分管行长、客户经理认真体会客户维护拓展的技巧，感知良好工作氛围。

浩瀚星辰，繁星指引我们相遇，怀揣着憧憬与梦想开启生活的新篇章，踏上梦想之旅，希望新员工们勇敢迎接下一阶段的挑战，找到属于自己的星辰大海。