用活红色资源 照耀前行灯塔——工行遵义分行用好红色资源传承红色基因的实践和思考

摘要：红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证，是最宝贵的精神财富。习近平总书记在党的二十大报告中强调：“用好红色资源”。坚持守正创新，才能更好实现“用好”目标。本文阐述了用好红色资源、传承红色基因的意义，总结了遵义地区红色资源的基本情况及利用的必要性，以工行遵义分行为例，分析了当前国有金融企业赓续红色金融血脉、用文化力量为经营发展赋能中存在的问题。通过查阅资料、案例整理、分析讨论等方式，探索国有金融企业在新时代将红色基因融入员工思想教育，旨在进一步理解红色基因的精神价值和时代价值，引导员工争做党的优良作风传人，牢牢把责任扛在肩上、落于实践。

关键词：红色资源  红色基因  理想信念

一、红色资源基本情况及意义

遵义是红色资源丰富的革命老区之一，1935年，中国工农红军在此与敌周旋三个多月，经历两进遵义、夺取娄山关、四渡赤水等战斗，留下了586处革命遗址遗迹、2000余件遗物，留存了举世闻名的遵义会议、出奇制胜的四渡赤水、澎湃壮阔的《忆秦娥·娄山关》等丰富厚重的红色文化，留下了红军卫生员“小红”等感人至深的红色故事。在那个彪炳史册的峥嵘岁月，每一个震撼人心的历史瞬间、每一件弥足珍贵的革命物件、每一种值得传承的革命精神都是我们党走过的光辉历程，中国共产党用实际行动把担当和奉献汇入血脉，让红色资源形成最生动的教材。我们必须用心用情用力保护好、管理好、运用好红色资源，不负革命先辈的流血牺牲，传承光荣革命传统，让红色基因代代相传。

（一）遵义地区红色资源的基本情况

习近平总书记在河南考察工作时指出：“要抓好党史、新中国史的学习，用好红色资源，增强党性教育实效，让广大党员、干部在接受红色教育中守初心、担使命，把革命先烈为之奋斗、为之牺牲的伟大事业奋力推向前进。”贵州是红军长征途中经历时间最长、活动范围最广、发生重大事件最多的省份之一，而遵义地区是中央红军停留时间最长的地域。在遵义转战期间，在遵义留下了586处革命遗址遗迹、2000余件遗物，拥有全国爱国主义教育基地5个，省级、市级、县级爱国主义教育基地74个。遵义市是一座以红色文化而闻名的城市，是全国十大红色旅游基地之一、12个“重点红色旅游区”之一、30条红色旅游精品线之一，红色资源十分丰富，包含了物质文化资源及精神文化资源。

1.物质文化资源，在有形中感受

遵义会议会址：1935年1月初，中国工农红军长征到达遵义后，中华苏维埃共和国中央革命军事委员会总司部统一局即驻在这幢楼房里，“党历史上一个生死攸关的转折点”遵义会议在这里召开。四渡赤水红军烈士陵园：“神来之笔”四渡赤水演绎了军事传奇，这里记录了红军从被动到主动，牢牢地掌握战场的主动权，取得了红军长征史上以少胜多的光辉战例。娄山关红军战斗遗址，自古被称为黔北第一险隘，是兵家必争之地，当时红三军团在军团长彭德怀的率领之下，采取正面攻击和两翼迂回的战术，最终成功攻占娄山关，打下了长征以来第一场大胜仗。苟坝会议会址，见证了改写中国命运的历史瞬间，一盏马灯，一条小道，一个重大决策，在这里毛泽东同志的领导核心地位得到巩固，党的正确路线方针得到巩固……除了这些，还有中华苏维埃国家银行旧址、红军山烈士陵园、土城会议会址、习水青杠坡红军烈士陵园等众多遗址遗迹、纪念馆形式的物质文化资源，用有形的历史呈现，为世人一一展示。

2.精神文化资源，在无形中传承

在遵义留下的红色精神文化资源，包括红色革命精神、经典文学、红色故事。2021年9月，党中央批准了中央宣传部梳理的第一批纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神，遵义会议精神、长征精神被纳入。坚定信念、坚持真理、独立自主、团结统一为基本内涵的遵义会议精神，是将马克思主义基本原理运用到中国具体实际上的具体体现；实事求是、敢于创新、坚定信念、不怕困难的长征精神，为中国革命不断从胜利走向胜利提供了强大精神动力。经典文学：《忆秦娥·娄山关》中豪迈诗篇“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”绘就了精彩历史画卷，还有文学作品《四渡赤水出奇兵》《七律·历史转折》、电影《遵义会议》《天渠》、舞台剧《伟大转折》、花灯戏《十谢共产党》、纪录片《出山记》、红色快闪《长征原来如此青春》等红色精品力作。红色故事：遵义红军山上有座红军坟，埋葬的是一位年仅18岁的红军卫生员，当时他为了去十几公里外救治生病的百姓，没能和部队一起撤离，在追赶部队的路上被残忍杀害，牺牲时他还紧紧抱着给老百姓治病的医药箱。当地村民都称这位既平凡又伟大的卫生员为“红军菩萨”，每逢清明节，总有大批的群众来祭奠。

（二）用好红色资源的意义

红色资源不仅是历史故事、革命文物、红色遗址，更是党艰辛而光辉奋斗历程的见证，是宝贵的精神文化财富，是开展思想政治工作的生动教材。我们需要将红色资源运用于思想政治工作中，有利于传承红色基因，发挥思想价值引领作用，从而汲取奋进力量。

1.用好红色资源，有利于引导党员干部保持绝对忠诚

万山磅礴看主峰，大海航行看灯塔。确立和维护无产阶级政党的领导核心地位是马克思主义建党学说的本质要求，是共产党人政治上绝对忠诚的重要体现。加强思想政治工作，首先需要始终保持对党绝对忠诚的政治本色，坚定正确的政治方向。要在大力弘扬革命精神上下功夫，就要认真用好红色资源，扩充思想政治教育的“课本”，增强思想政治工作的说服力、感染力；教育引导广大党员干部在学习中不断提高对党的认同。红色资源作为党员干部坚定理想信念的生动教材，可以合理运用、强化引导。在加强革命传统教育、思想道德教育上，利用红色资源强化学习认识、强化理想信念，以学铸魂、以学正风、以学塑形，以实际行动诠释对党忠诚。

2.用好红色资源，有利于引导党员干部坚守为民初心

遵义会议时，中央红军的兵力总数约为3.7万余人，战斗中牺牲了3000多位红军烈士，有1338位先烈的名字镌刻在遵义红军山烈士陵园，年龄最小的只有13岁。在遵义，红色的印记无处不在，红军在遵义攻守间，与遵义人民共同留下了众多感人至深的故事，数不清的遵义群众为红军修路架桥、收治伤员、运送物资，红军也将革命的旗帜传播到了遵义。追寻这些红色足迹，重温背后的红色记忆，每一段故事都见证了党艰辛不易的来时路。习近平总书记曾说，“一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。”挖掘红色资源背后的红色故事，引导广大党员干部感受共产党人的品格和气节，初心和使命，在实际工作中始终坚持党性原则，诠释全心全意为人民服务的初心。

3.用好红色资源，有利于引导党员干部勇于担当作为

1935年，由于“左”倾错误路线，第五次反“围剿”遭遇失败，面对当时红军战士队伍中滋长的怀疑情绪，毛泽东力排众议，以实事求是的原则，创造性地主张改变长征路线，拨正革命航向，以勇于担当的责任感，担负起了挽救党、挽救红军的历史重任。这样的政治担当，体现的是共产党人在面对重任时，毫不畏惧、挺身而出的勇气和担当，更是源于纯粹的政治信仰与政治品格。做好思想政治工作，可以借助各类红色资源，在教育引导党员干部树立勇于担当的精神上下功夫，借助新时期红色故事，丰富红色资源的思想内涵和时代价值，与时俱进把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好，确保“红色江山”后继有人、代代相传。

二、传承红色基因的意义

(一)红色基因是凝心铸魂的“提神器”

“人无精神则不立，国无精神则不强”。红色基因是在党的百年光辉历程中经过实践检验沉淀下来的文化传统，把红色基因融入工作实践，是新时代广大党员不断前行的精神支柱，是不断壮大的不竭源泉。无论是钟赤兵单腿走完长征的坚毅，还是红军在川黔山水间纵横驰骋的气魄，或是群众为红军修路架桥的笃定，都印证着党和人民群众坚定的革命意志。这种红色基因是我国特有的，是中华民族的精神灯塔，一路指引着中国的革命、建设与发展道路。

(二)红色基因是干事创业的“助推器”

党史学习教育掀起了“学党史、感党恩、跟党走”的热潮。回顾党史，中国共产党之所以取得如此大的成就，正是因为善于总结经验教训，勇于开拓新路。红色基因融入各项工作实践，是新时代下激发干事创业动力的“红色引擎”，看似无形，实则形神兼备，是引导千千万万党员自觉锤炼党性、汲取干事创业的动能，从而把接受思想政治教育的力量转变为个人、集体的发展优势。

（三）红色基因是成长发展的“加速器”

红色基因是共产党人的生命密码，记录了共产党人筚路蓝缕的来时之路，永葆共产党人不断前进的根本动力。传承红色基因，继承和弘扬红色文化精神，时刻用“红色力量”洗涤心灵，可以增强企业的凝聚力和向心力，激励员工团结一心、开拓进取，加速成长起来，发展壮大。

三、工行遵义分行用好红色资源开展思想政治教育的实践

1934年10月，红军挑着160多担国家银行资财，包括黄金珠宝、苏区生产的银元和票子、印钞机等，踏上了漫漫长征路，被称为“扁担银行”。“扁担银行”肩负着信仰、毅力和责任，让红色金融文化在遵义留下印记。一直以来，工行遵义分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将丰富红色资源作为涵养初心使命、增强党性意识的生动教材，依托多种形式的红色文化活动，充分发挥党委领导作用，坚定红色金融文化初心，引导全辖员工坚定理想信念，传承红色基因，唱响奋进之歌。

（一）加强党建引领，持续凝心铸魂

传承红色基因，深化思想认识，将红色血脉延续传承，因地制宜以思想教育引领各项工作。一是强化理论水平。深入贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于经济金融工作的重要论述和上级行重要文件精神和工作要求，将重大战略和工作安排等纳入常态化工作安排，认真抓好贯彻落实。充分利用党委会“第一议题”制度和党委中心组学习互为补充，按年度制定《遵义分行党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》，按照计划认真执行学习清单内容，及时跟进深入学习党的创新理论，切实用于指导工作实践。定期召开理论学习中心组、党委会和行务会，专题学习研讨党的二十大报告、新国发2号文件《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》、贵州省第十三次党代会报告，将意识形态工作与经营工作融合发展。印发《遵义分行“赓续红色血脉 建‘双红’区域金融大行”红色文化教育主题活动方案》，把思想教育工作作为党的建设的重要内容，不断弘扬红色精神，提升员工队伍政治素质和理论水平。二是坚定理想信念。领导班子多次到遵义会议会址、遵义红军烈士陵园、苟坝会议会址等红色教育基地接受红色教育，利用主题党日活动、各党支部集中学与自主学相结合、党总支书记讲述专题党课等方式开展理论教育，汇聚党员干事创业动力。聚焦“用好红色资源、弘扬红色文化、传承红色基因”为目标，开展党建共建活动，与当地人行、政府及合作企业进行党建联建，结合党史学习教育开展“1+1结对子”主题党日活动。同时，连续三年发挥红色金融讲习员队伍力量，依托“座谈会”“庭院会”“板凳会”等将党的二十大精神、党的故事、工行故事、金融优惠政策等送到基层里，送到群众中。

（二）汲取红色文化，涵养为民初心

在实践中，工行遵义分行深刻领会“遵义会议精神”“扁担银行”中的红色文化基因，坚持“以人民为中心”的价值取向，以实际行动诠释“便民”初心。一是打造特色网点。围绕“遵义会议精神”“扁担银行”红色主线打造红色金融文化特色网点，深化遵义市首批“红色现金服务示范区”创建，利用网点既有环境，将丰富红色文化元素融入网点建设，打造了红色金融文化主题的遵义老城支行、丹霞支行，全面提升网点特色文化软实力，增强多元服务质效，提高客户满意度。遵义红花岗支行在网点建造了语音图书馆，设置有政治类、商业财经类、国学类、历史人文类、休闲娱乐类、亲子儿童类等众多栏目，收录电子书刊3000余册，为客户及员工提供了便捷新颖的阅读渠道，优化了等候区服务体验。工行遵义桐梓支行专注于“网点+优抚”场景建设，因地制宜精心设计、全新打造全市首家“退役军人之家”，嵌入军旅文化、设立阅读区、军旅主题模型展示区和休息区、退役军人模范事迹展示区等等，设立专属服务窗口，开通绿色通道，为退役军人及其他优抚对象提供“一站式”便捷金融服务，积极营造尊重退役军人、尊崇退役军人职业浓厚氛围。以网点建设为契机，坚持设施与服务双管齐下，全力打造能向环卫工人、快递员、外卖员等户外工作者提供关爱服务的工行驿站，切实履行社会责任，帮助解决社会痛点问题，其中工行遵义保利未来城支行被2022年中华全国总工会评为“最美工会户外劳动者服务站点”。二是弘扬模范精神。在一代代工行人的传承中，“初心使命”这一关键词贯穿金融服务始终，在金融服务道路上，不断涌现出种种模范事迹，诠释了不同时代下“为民初心”的内涵。比如，勇闯火场灭火，获得“中国好人榜”荣誉的赵双卫、熊超、刘涛、程西达；兢兢业业为客户提供真诚服务获得贵州省五一劳动奖章、中国银行业协会明星大堂经理的客服经理彭瑾；默默献血22年的党员章继；英勇救下落水老人的客户经理吴远富；近十年的时间，独立承担分行法律事务工作的廖祖宏。先后荣获“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”“贵州省金融助推脱贫攻坚劳动竞赛先进单位”等荣誉，辖内单位荣获“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”“贵州省财贸金融工会工人先锋号”“总行级、省级文明单位”等荣誉。积极向模范代表学习，组建30支志愿服务队，开展志愿服务100余次，惠及人数万余人，公益捐赠金额累计100万余元。三是丰富文化形式。自编自演自导的《工行温度 扶贫在路上》视频作品，在第十五届全国党员教育电视片观摩交流活动中被中共中央组织部评为优秀奖作品；员工温情故事《家书》荣获全国第六届“书香三八”读书活动一等奖作品；工行遵义分行党委书记领衔的《以信仰铸就转折 以信念攻克难关》荣获工总行“党课开讲啦”优秀党课二等奖；《永不褪色的红》荣获工总行庆祝建党100周年员工优秀文艺作品征集活动曲艺类一等奖。同时，优化红城工事有声播报间，深入打造特色文化名片；开展党史快问快答，创作党史文艺作品，展现红色金融文化，抒发爱国爱党情怀。四是践行社会责任。工行遵义分行践行金融工作的政治性、人民性和专业性，合理利用差异化政策为客户纾困解难，加快信贷投放进度，主动落实减费让利政策，推动让利优惠普及小微企业，累计向近800户小微企业退息近350万元。着力抓好农村普惠金融服务点建设，树立良好农村普惠金融服务品牌形象，让普惠金融服务助力乡村振兴工作取得明显成效，涉农贷款余额近260亿元，切实为“三农”输送金融“活水”。采用个人信贷业务集约化管理模式，为客户及房开企业提供“一站式”服务，切实解决个人客户的“急难愁盼”问题。个人住房贷款余额近150亿元，有力支持居民购房融资需求。累计为交通、旅游、基础设施建设等方面提供贷款支持超300亿元。在特色产业支持上，共向遵义红粱、绥阳辣椒、桐梓方竹等发放贷款1.54亿元；持续拓展e支付惠民示范街区，助力提振消费，新拓展遵义东欣彩虹城商圈、务川保元商业步行街区等累计16条示范街区；创新推出“随时递”微信小程序，开展十多场直播带货，帮助当地农产品拓展销售渠道。

(三)丰富教育形式，激发奋进动力

在遵义这片红色土地上，工行遵义分行依托各种红色教育资源，丰富主题教育学习，通过讲活红色故事，凝聚全辖干部员工的磅礴力量。一是加强爱国主题教育。辖属播州支行连续29年举行升旗仪式，开启工行人和国旗不可割舍的情怀，二十九载，斗转星移，始终如一，9位旗手传承不息，1400余次升降，飘扬的五星红旗伴随着几代工行人热忱的爱国心，也记录着他们奋进前行的金融事业。举办“礼赞建党一百年，我最爱的新中国”演讲比赛，歌颂爱国情怀；赴红色教育基地开展“铭记誓言、点亮身份”“打卡红色地标 点亮青春足迹”主题团日活动、“青春心向党 多彩逐梦人”主题微团课等沉浸式教育。不断激励员工在继承红色基因中守住初心，在顺应时代发展潮流中推陈出新。二是弘扬爱党精神。策划组织370余名员工参与“我把歌声献给党”活动，用耳熟能详的经典歌曲，唱出满腔热情，厚植爱党爱国情怀。该行持续八年开展主题朗读系列活动，以“诵党史 承初心”“讴歌‘赶考’精神”“学习贯彻党的二十大精神”等为主题，旨在打造具有本行特色的文化品牌活动；策划红色金融文化故事荟，邀请退休老党员为在职员工讲述红色金融故事；组织全辖开展红歌传唱活动，并在遵义红军山启动“红色精神代代传”100公里接力跑活动，各部室及辖属15个支行全部完成规定路线的跑步接力，以特别的方式献礼建党100周年。三是倡导爱岗精神。工行遵义分行强化爱行如家的责任意识，借助“岗位学雷锋 奋斗工行人”主题活动，激发广大员工爱国爱党爱行爱岗的工作激情，以兢兢业业的勤勉，尽心尽力的付出，在干事创业上见成效。针对乡村振兴、服务实体经济、维护消费者权益、关爱弱势群体、践行环保等方面，该行不断组织发力，全辖员工主动把群众急需的金融知识、政策送上门，并开展金融知识普及活动，以提高偏远地区及特殊群体的金融素养。

（四）强化思想教育，努力提质增效

思想政治教育的主要目的在于将意识转化成改造世界的能力。一是开展思想政治教育。不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，将党的多次代表大会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想融入工作实践，激励起全辖员工勇毅笃行的奋斗精神。自觉提升本领，强化实干担当，以积极的姿态迎接挑战，在转型跨越发展的机遇期，书写奋斗新篇章。二是积极开展红色金融文化实践。为助推红色旅游与共建美丽乡村的融合发展，帮助打造和优化当地旅游业态，工行遵义分行积极发挥金融服务优势，为乡村振兴“土城样本”“红色苟坝”注入金融动能，已为习水土城红色文化旅游产业提升改造、苟坝会议会址景区建设累计投放超13亿元贷款。如今的土城，四渡赤水纪念馆中的女红军纪念馆、毛泽东故居、周恩来故居、朱德故居等17个红色纪念陈列场馆与修复的历史古建筑、石板街浑然一体、完美融合，土城镇四渡赤水纪念馆内数字互动体验区、智慧交互大屏、云上博物馆等创新展陈吸引众多游客驻足体验，年接待参观者超百万人次。三是持续按照提高服务质效、强化市场竞争的要求加强网点建设。辖内凤冈支行、仁怀支行、保利未来城支行在省行网点竞争力评价结果中荣获“标兵行”称号。树立“比”的思想，实现同业竞争力和客户基础的“双提升”，在省分行支行竞争力考核评价中提升6位，进步显著。

四、在用好红色资源、传承红色基因中存在的问题

（一）红色文化涵养不足

红色基因是中国共产党人的精神内核和政治标识。党的十八大以来，习近平总书记曾多次对传承红色基因，发表重要讲话，作出重要指示。但是，仍然存在教条式照本宣科，对红色精神理解不透彻的问题。利用红色资源在开展活动上较为急功近利，没有真正领会传承红色基因的内涵，缺乏现实教育意义。在开展相关文艺活动中，侧重于形式上的多样化、渠道上的丰富度，对于参与度、融合性缺乏足够的思考。

（二）思想政治教育频率亟待提高

思想政治教育在传承红色事业中发挥了不可忽视的作用。思想政治课是国有金融企业开展红色教育的主要形式，但对于国有金融企业来说，受限于繁忙的日常事务，开展思想政治课大多由党组织书记发起，缺少专职师资力量，自身理论研究不足，影响思想政治教育效果；有条件举办全行性培训时，受训人员存在一定局限，缺乏经常性的全员教育。虽然对于基层而言，频率较为固定，但活动初衷与最终效果有一定差距。辖内各行都有红色文化教育场所，但日常利用率不高。

（三）在红色基因传承中缺乏主动性

传承红色基因，需要增强对马克思主义的思想认同。受限于生活经历，大部分员工对于革命历史，仅仅从一些影视作品、文学作品、新闻报道中感知，缺乏主动了解红色文化资源，传承红色基因的内在动力。得益于经济快速发展，群众的生活质量普遍提高，对正确认知红色基因存在模糊性，在认知层面不够深入，对于相关思想政治培训，仅是按通知、任务的强制要求，简单完成任务，并缺少对学习成果的检验与强化。由于部分灌输式的教育模式，无法激发员工的学习兴趣，部分员工接受思想政治教育，存在入耳入眼易、入脑入心难的问题，参训后对于教育成果转化，用于指导实践的能力有待提高。

（四）对思想教育客体的认识程度不同

大多数中年人经历了改革开放时代，深刻体会到社会主义制度的优越性，见证了中国特色社会主义现代化建设进程，对国家的改革发展成果倍加珍惜，由于丰富的生活阅历，他们的思想更加成熟，对于接受的思想教育，有更多的现实思考，更偏向于以自己的惯性思维，坚持自己的意见，不容易被思想教育打动，较难引起他们的共鸣。青年是国家和民族的希望，企业的发展壮大离不开青年力量。青年人伴随着开拓创新、砥砺奋进的新时代成长，他们是“平视世界”的一代，拥有较强的文化自信，思维方式较为活跃，对新兴事物有较快反应；同时，伴随着网络文化的兴起，过多碎片化信息的干扰，以及部分不实消息的入侵，影响青年人对传承红色基因的坚定信念，致使其动摇传承红色基因的底气与认同，造成畏难避难，好高骛远，缺乏紧迫感和使命感，欠缺敢于担当的责任意识。

五、借助红色资源传承红色基因的思考

每位员工都是一个分散的个体，一个组织要想做成一件事，就需要促使每位员工达成心往一处想、劲往一处使的信念，必要途径就是通过红色主题教育拨开思想迷雾，厚植家国情怀，涵养担当意识，持续开展传承红色基因与工作实践的深度融合。

（一） 夯实思想教育基础，坚定文化自信

工行在成长发展的近四十年中，积累了多样、珍贵的精神财富，要充分收集、整理行内的历史中沉淀的红色文化资源，不断深挖工行红色文化价值。一是讲好工行故事。要立足新时代、新发展机遇，赓续革命先烈精神血脉，守护为民服务初心，做对党忠诚的践行者。通过总结、讲述好工行的典型案例、红色故事，更好地传承工行核心价值观，坚定对本企业的文化自信。二是加强总结和前期部署。作为国有金融企业，要提高党组织在思想政治教育中的工作质效，积极谋划和完善教育机制，把传承红色基因作为党建工作计划的重要组成部分，为提高思想政治教育成效打下坚实基础。三是扎实开展工作调研。国有金融企业要把传承红色基因放在党建工作的突出位置，制定以传承红色基因为主题的教育活动方案，安排专职人员切实履行主体责任。通过沟通交流，加强与政府相关红色资源管理部门对接，搭建好依托红色资源、开展思想教育的平台。

（二）完善资源投入机制，点亮红色足迹

红色资源是不可再生、不可替代的珍贵资源，我们必须保护好、管理好、运用好红色资源。一是制定切实可行的资源保障方案，降低利用红色资源开展思想教育的成本，增加红色教育频率，把党的最新理论及时传达到位；邀请行业内外专家或有关知名人士指导，强化思想政治理论知识专业度。充分利用红色资源的教育价值，统筹开展以传承红色基因为主题的系列活动，积极引导干部职工树立保护和利用红色资源的意识，点亮“红色足迹”，让红色资源“活起来”“火起来”。二是依托工银研修中心培训资源等内部系统，通过面授培训、网络教学、互动交流等方式，帮助员工了解红色文化历史，引导大家回望一百多年来的征程，认清党来时路的根基，坚守传承红色基因的底气。三是将金融支持融入红色文化保护与开发。聚焦长征国家文化公园建设，围绕遵义市长征文化实施红色旅游重点项目，加大贷款资金投入，推动“红色+”推动旅游产业融合“破圈”，推动红色旅游产业不断延伸拓展，助力当地走出了一条以旅兴业的增收致富路。

（三）丰富宣传教育载体，增强文化认同

想办法让革命文物、历史遗迹“开口说话”，就需要加大宣传力度，丰富宣传载体。一是打造红色文化品牌，形成稳定、特色的文化内涵，利用重要节点开展红色教育活动，充分利用各类红色文化教育阵地，营造学习红色文化氛围。二是创新主题党课教育内容，在党组织书记讲党课的基础上，扩大授课范围，定期与当地政府、监管机构、合作企业开展党建共建活动，加强交流学习、经验分享，促进优势互补。三是开展“党员示范单位”创建活动，针对党员较为集中、业务发展成果突出、服务效果优质的单位，授予荣誉称号，以党建带动队伍建设，形成“比学赶超”的良好氛围，切实提高思想教育成效及客户满意度。四是打造红色教育平台。建设以红色文化为主题的官方信息传播平台，利用互联网传播路径，广泛制作、推送具有工行特色的红色文化微课、微视频等，以群众喜闻乐见的形式进行传播，提高员工的文化认同度。

（四）强化红色基因融合，促进员工发展

作为红城工行人，就要让信仰之火熊熊不熄，让红色基因融入血脉，让红色精神激发力量。一是创新发展国有金融企业文化。要做好理论学习与实际工作相结合，自觉将红色文化作为企业文化建设的重要内容，把红色文化与各种工作场景相结合。二是发挥带头引导作用。充分利用“党委理论学习中心组”机制，发挥理论学习中心组领学促学作用，开展以中心工作为出发点的主题活动，挖掘总结典型事迹和先进人物，起到示范引领作用。三是夯实新发展党员的思想基础。严格执行发展标准，注重吸收优秀员工，促进新发展党员在思想上不断学习思考，加深对党的认识，在日常生活和工作中保持优良作风，传承红色基因，争做合格党员，以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。

（五）注重学习成果转化，推动经营发展

在党的奋斗史中，金融发挥着重要作用，党的金融事业在战火硝烟中诞生，不断磨砺成长、发展壮大。我们要加强对党情党史、党的重要论述、红色金融文化等主要内容的学习，并注重学习转换，为金融事业高质量发展注入源源不断的动力。一是聚焦整体经营。针对实际工作开展讨论分析，强化帮扶指导、督导检查，通过对整体经营的“问诊把脉”，强化对经营成果的把控能力。二是紧抓各专业条线工作。把学习贯彻好党的二十大精神作为洗礼，确保履职方向不偏、尽责步调不乱。强化上下统筹，通过找差距、补短板、抓落实，全力确保整体经营趋势向好。三是牢守发展与安全两条底线。注重资产质量管控，统筹好业务发展与债务化解的联动性。持续压实内控案防基础，聚焦“四个管住”，增强员工风险防范意识，用“严管”传达“厚爱”，帮助其树立正确的业绩观、价值观。

参考文献:

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