九坝信用社激励机制推动信用工程建设

按照联社年初“信用镇创建”工作安排，九坝信用社于日前召开信用社职工及联络员管理工作紧急会，进一步细化了信用镇创建工作措施和办法，进行了分工，明确了职责。

会议明确，信用社将今年八、九月份绩效考核工资全部列入信用镇创建工作考核，若信用社包片人员不尽职而影响信用镇创建，除年终考核为“不称职”外，不计发两月绩效工资；联络员不积极配合，不尽力完成所辖村不良贷款下降指标，直接解除联络员居间合同。

九坝信用镇创建工作，得到地方党政领导的高度重视，决定2011年9月举全镇之力打造九坝信用镇，把信用镇创建工作列为政治任务纳入政府中心工作来抓好抓落实。镇政府表示，在信用镇创建成功后，政府将奖励完成不良贷款下降指标的包片人员和村级联络员，充分调动了全社员工及村级联络员工作积极性。按照该镇信用镇创建领导小组工作安排意见，九坝信用社“信用镇”创建基础工作正有条不紊开展。目前，九坝镇政府根据信用社提供的各村不良贷款名册，已分户落实到每位镇村干部手中，信用社限期在8月底前全面完成电子档案录入工作，信用社针对时间紧、电子化操作人员少这一问题，在联社农村市场部电子技术人员的指导下，一是明确信用社外勤人员负责一周内完善最后一个村农户调查评级授信工作并拟出工作底稿，二是由信用社员工自筹资金临时请三位本地返乡暑休大学生帮助电子档案的录入，有望提前完成电子档案录入工作，为联社今年10月份申报“九坝信用镇”奠定了良好基础。