工行遵义分行丰富员工生活积极谋划2014年团委工作

2014年，工行遵义分行将继续依托“舞动青春”青年工作文化品牌，创新思路、活跃思维，加强团委及青年工作，团结带领广大青年员工为该行的跨越发展做出积极的贡献。

该行创建青年员工“成长加油卡”，为全辖35岁以下员工记录一年成长的点滴历程和收获。号召全辖青年员工全年持续参加行内各种业务培训、资格考试和比赛，着力增强本领、提升素质，为青年员工“加油”；组织动员青年员工踊跃参加各层面的征文、投稿等工作，充分调动青年员工的才艺和热情。

该行按季组织开展青年员工营销大比拼，一季度为“融e购”体验季、二季度为保险营销季、三季度为手机银行推广季、四季度为存款争揽季，分别制定四个季度的主题营销竞赛的方案，开展公私联动突击营销比赛，青年员工之间、团队之间进行PK、“一战到底”等活动，以赛促训、以赛提质，促使全辖青年员工发挥聪明才智、调动各种社会关系，积极营销、推动我行的业务发展，在青年员工中再掀“学产品、用产品、营销产品”的热潮，让青年员工关心产品、关心工行的发展。

当下，各种现代化信息平台充斥着我们的生活，电脑、手机、电视在快捷传递信息的同时，也让青年员工看书时间减少。对此，遵义分行在青年员工中广泛开展“青年读书季”活动，对所读书籍的题材和内容不做任何要求，通过撰写读后感、开展读书交流心得座谈会等形式，激发青年员工读书、思考的热情，重拾良好习惯，开启心智、洗涤心灵。

同时，该行邀请行领导、中层干部、业务能手组建青年员工职业发展规划团队，对新入行3年以内员工实施一对一帮扶计划，不定期开展交心谈心活动、把握青年思想脉搏，了解、发现新入行员工职业兴趣、为青年职业生涯规划、发展提供建议，实施多岗轮换、增长专业知识、拓宽视野。同时，针对行内中年员工多且普遍业务技能、营销水平不高等现状，开展青年员工与中年员工“一帮一”结对计划，青年员工协助中年员工学业务、营销产品、提升技能。

推进青年员工的交流、沟通、互动工作，遵义分行在开好青年员工座谈会、组织青年员工拓展等基础上，顺应形势，通过微信、微博等形式促进青年员工之间的交流、了解，建立工行遵义分行微信群，搭建起新的更便捷、更有效的交流途径。同时，走出工行，组织青年员工与优质客户开展羽毛球邀请赛、五人足球赛等联谊活动，开阔眼界、拓宽朋友圈，广泛交流，加深了解，营销业务。

此外，该行立足实际，结合青年员工的需求，全年组织开展“回归自然.春季徒步”、“释放青春.盛夏漂流”、“金色丰收.户外体育竞技”等文体活动，增强了解、友谊，丰富员工生活的同时提升了青年员工的凝聚力和活动。