建行遵义市分行召开“五.四”青年员工座谈会

5月4日下午，建行遵义市分行“五.四”青年员工座谈会在仁怀支行召开，参加座谈会的有市分行李光峰行长、王剑波副行长，人力部、办公室负责人，公司部、绥阳支行、人民路支行青年员工代表以及仁怀支行班子成员、青年员工代表。

建行市分行党委非常关注青年员工健康成长，关注仁怀支行转型创新，持续发展，积极营造转观念、调结构、促转变、谋发展的良好氛围。仁怀支行青年员工已占支行员工总数的四分之一，因此，市分行决定“五.四”青年员工座谈会在仁怀支行召开。这次座谈会的主题是弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五.四”精神，围绕“省分行党委书记李果来遵义调研座谈会上的讲话”精神畅谈各自的感悟和建议。

会议现场

座谈会上，员工代表争先发言，气氛热烈。其中员工代表杨何妃发言谈到，茅台支行作为“三综合”网点，要成为营销能力、服务能力最强的基层网点。首先，要提高自己的服务能力，树立全新的服务理念；其次，在营销时，要与客户成为战略伙伴，为客户提供综合服务；第三，要加强学习，并建议加强柜员专业方面的知识和技能培训。员工代表刘源发言提到，青年员工要多问多学，要善于和同事分享自己的感悟；在对客户营销产品时，也要了解客户的需求，对客户负责；要传递积极向上的正能量。青年员工如何在转型创新方面发挥作用？一是青年员工要有紧迫感、危机感；二是要提高青年员工执行力；三是通过团组织这个平台锻炼自己。员工代表金小敏发言谈到，仁怀支行有21名青年员工，青年员工要有闯劲，遇到困难不要怕，困难时期更能发挥自己的能力。支行行长梁冬云发言谈到，一是要关心、关爱员工；二是完善用人机制；三是支行要加强培训和员工的交流。四是青年员工要有激情，要有梦想，要敢为人先，要勤奋务实。市分行人力部、办公室负责人，公司部、人民路支行青年员工代表也结合岗位实际畅谈感言。

建行市分行王剑波副行长发言：一是今天座谈主要是围绕主题转型、创新。大家通过思想的碰撞和交流，我们要珍惜，正如李光峰行长说幸福的生活需要我们自己用双手去创造。市分行选择在仁怀召开青年员工座谈，就是体现市分行对仁怀支行转型的重视，上次省分行李果书记在仁怀调研时强调我们如何转，如何做？希望仁怀支行不负重托，走出自己的一条新路子，这个动力除了支行班子等外，还要更多发挥青年员工的作用；二是仁怀支行要加强对青年员工的培养，发挥团支部的作用。团支部既要围绕党支部的工作大局，也要结合实际开展一些有意义活动，提升团队凝聚力，发挥团员青年的积极性；三是市分行团委也要积极开展工作，从群众中来到群众中去，多听一听青年员工的想法，包括异地青年员工，关注其生活、学习、工作等问题。

李光峰行长在青年员工发言时，对涉及相关问题进行解答和强调。在谈到产品方面时，李行长指出，其他行在产品的结构、丰富程度等有一些优势，我们一要跟进学习。同时我们要用好建行自己的产品。其次，谈到“抓系统，系统抓”的问题。抓系统首先是方向的问题，客户在哪里？系统抓是方法问题，要让我们的员工知道系统在哪里？我们的武器在哪里？要敢于亮剑。第三，关注也是一种激励。对领导如何关注员工，激励员工，要物质激励与精神激励同步。第四，市分行开展“200亿诉说”（中篇），组织评选方式要更新。一定要有年青员工，一定要给仁怀支行一定名额，今天参会人员要有一定名额。第五，关于如何走出去？方向在哪里？各层面管理层，要分层营销，强化联动机制。第六，我们要用“五.四”精神，推动重点区域仁怀的转型。

最后，李光峰行长提出：一是我们相信仁怀支行党支部、团支部一定会带好青年员工这支队伍。二是围绕省分行李果书记在遵义调研时讲话，围绕快速转变谈三点感受。第一，创造光荣，盘剥可耻；第二，我们青年员工要做创造价值的主人，中后台要成为推进的动力；第三，仁者乐山，智者乐水。山更高的是一种静，智更多的是一种动，动是转，静动结合。我们仁怀支行既乐山，又乐水。三是聚智铸新，风正行远。我们要聚集各方的智慧才能铸新，风正才能行远。