桐梓联社对新提拔中层干部进行任职廉洁教育集体谈话

1月22日下午，桐梓联社新提拔中层干部任职廉洁教育谈话会在二楼会议室召开。联社纪委书纪、陈明华对新提拔和岗位调整的同志严守党的纪律，恪守党的要求，敬畏权力、重视自律、服从他律，坚持勤政为民、务实清廉履职提出明确要求。联社党委书记、理事长佘传达，经营班子负责人吴剑波，副主任付小洪、苟明霞、袁刚，风险总监袁礼强参加会议。

2015年1月，根据干部轮岗和工作需要，经联社党委会研究，对全县部分信用社、分社和机关部门中层干部进行调整，共调整11位中层干部，其中新提任5人。

会上，陈明华说，今天的任职廉洁谈话，是联社企业文化建设的组成部分，既是学习共勉的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们哪些能做，哪些不能做。这是对大家真正的关心，真正的爱护，希望大家用心体会组织的厚爱。

陈明华从三个方面提出了希望和要求：

第一，做人要诚。一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈人。二是言要诚。言而有信，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不做表面文章，脚踏实地，认真工作，让实绩说话。

第二，办事要公。作为一名中层干部，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离职工，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是，客观公正。对同志一视同仁，不搞远近亲疏，对工作一个标准，这样，才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使职工心情舒畅的干事创业。

第三，律己要严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话才有底气，才有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，凡是要求职工做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”，行为不越“轨”。一要算好七本帐，管好自己。算好“政治账”，志高方能致远；算好“经济账”，勤耕方能富足；算好“名誉账”，清廉方能扬名；算好“家庭账”，守身方能家圆；算好“亲情账”，品高方能会友；算好“自由账”，自律方能无拘；算好“健康账”，心良方能体壮。二要从细微入手，守住小节。要管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。务必注意“上级管不到、同级不好管、下级不敢管、群众管不着”的状态下做好自律和自我监督。务必守住底线，踩准基准线，不碰高压线。三要从爱护入手，带好队伍。给身边工作人员开展“四教育”的同时，吹吹“三风”。“四教育”，即：不要忘记岗位发生变动时的岗前教育、家庭婚丧喜庆等重大活动时的提示教育、发现问题苗头时的警醒教育、临近退居二线和退休时的晚节教育；“三风”，即：不要忘记职务提升时吹吹“冷风”，门庭若市时吹吹“清风”，工作繁忙时吹吹“暖风”。四要从六勤入手，做好表率。一是眼要勤。多读书、多观察、开阔眼界、开拓思路，做到站得高，看得远。二是耳要勤。在虚心听取党内外职工和群众的意见中得到教益。三是脑要勤。常思考，提倡“白天走、看、干，晚上读、写、想”的工作精神和工作方法。四是嘴要勤。多宣传、多沟通，既能依靠职工问计于人，又能带动职工影响于人。五是腿要勤。经常深入一线，到达现场，走动于服务区域，首先得到鲜活的情况，探索行之有效的方法。六是手要勤。就是要边学边想边议边说边干，凡事重在抓落实，求实效，扎实练好自身基本功。

早打预防针，提高免疫力。他希望大家通过今天的谈话，认真领会，提高自己，具体落实在行动上，在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向联社和全体职工交出一份满意的答卷。

联社机关部门经理和各信用社（分社）主任参加会议。