农行遵义分行积极创建“五型”职工之家

2014年以来，遵义分行围绕创建“民主型、学习型、文体型、和谐型、效益型”职工之家为目标，贴近员工，服务一线，先后分两批开展了26个乡镇营业网点、12个县域支行本部、30个县域城区及城市行网点“职工之家”项目建设工作,涉及职工食堂、职工周转房、职工小浴室、阅览室和活动室改造装修面积 5292平方，室内设施设备 3500多件。解决了基层行及网点员工在工作及生活方面的重点和难点问题，实现了总、分行党委对基层员工“人文关怀”的全覆盖，受到社会各界和全行干部员工的赞誉。被推荐为全国金融模范职工之家。

                                                                   着力建设民主型职工之家

坚持职工民主管理制度，按时召开职代会或职工大会，做到重大事项必须通过职工代表大会审议；充实和丰富职代会内容，落实职工知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，不断提高职代会的质量和实效；坚持民主评议领导干部，并将评议结果与干部的考核、任用相结合；坚持行务公开，成立了行务公开领导机构和监督组织，制定了实施方案和行务公开制度，建立了固定的公开栏，并做到及时和多形式公开。

                                                                   倾力打造学习型职工之家

始终把职工培训作为提高员工素质的重要工作，认真组织干部员工学习十八大、十八届三中、四中全会精神，采取集中学习、观看电教片、召开研讨会、报告会、演讲会等多种形式，在全行兴起学习的高潮。制定了年度培训计划，采取“请进来、走出去”的方式，先后开展了劳动竞赛、岗位练兵、中青年员工培训及新技术培训活动。同时，坚持上班半小时“晨学”，下班一小时“夕学”，工作效率和工作质量有了明显提高。

                                                                   大力构筑文体型职工之家

加强职工活动阵地建设，先后建立乒乓球、篮球、羽毛球、健身舞蹈等8个文体协会，开展丰富、健康的员工文体活动，坚持行领导带头、职工参与、参加人数超过1500多人次，达90%以上。市分行舞蹈协会组队参加了遵义市、贵州省妇联举办的广场舞（木兰拳）比赛，取得了第二、第一名的好成绩；成功举办全行职工乒乓球比赛和遵义市首届“农行杯”五人制足球邀请赛及篮球邀请赛；员工自编、自演舞蹈《红色娘子军》等节目得到上级行和银行业协会以及社会各界的好评。

                                                                   全力构建和谐型职工之家

树立群众意识和强化职工问题无小事的观念，坚持为职工办实事、解难题，依法为职工办理了医疗保险，开展职工健康体检、送温暖、结对帮扶活动，为每位职工定制生日礼物、发送生日贺卡。始终坚持节假日作慰问，即每逢重要节日对“离、退、病、困”职工必访，传统节日对一线员工必访，职工患病住院必访，职工家里有红白喜事必访，职工有思想情绪必访，职工有家庭矛盾必访，搭起了单位与职工的情感桥梁。

                                                                   竭力创造效益型职工之家

坚持用积极向上的企业精神凝聚和教育职工，引导职工把个体价值观、群众价值观以及企业价值观结合起来，增强了职工企业归属感，使得职工投入更大更多的热情到工作中。2014年综合考核排名提升三位；各项存款和个人存款日均增量排名四大行之首，增量占比分达到54.06%和40.26%；各项贷款余额136.66亿元，较年初增加22.49亿元，创历史最好水平。实现拨备前利润5.28亿元，实现安全经营。今年又实现业务开门红，截止3月19日，时点存款比年初新增18.6亿元，其中个人存款新增17.2亿元；日均存款15.1亿元，其中个人存款日均10.6亿元；各项贷款较年初增加11.7亿元。极大地振奋了遵义分行干部员工干事创业的精气神，汇聚了遵义分行加快发展的正能量，传递了遵义分行蹄疾步稳的好声音。