农行遵义分行下好“五子棋”，推进作风建设常态化

为深入贯彻中央八项规定，驰而不息整治“四风”顽疾，认真落实“两个责任”，农行遵义分行奋力打出组合拳，下好“五子棋”，推进作风建设常态化。

学习教育“洗脑子”。一是及早提醒。在重要节点及其他敏感时节，提早向全行干部员工下发提示函，提醒做到洁身自好。今年以来，在元旦、春节、清明、五一，端午等节日及股市行情高涨、高考录取升学等敏感时节下发遵章守纪、加强作风建设等提示函10余份，要求进一步强化八项规定、总分行作风建设规定的监督落实。二是常敲警钟。遵义市县两级行纪委组织干部员工到当地反腐倡廉警示教育基地、监狱看守所等地开展现场警示教育,市分行纪委将中纪委、地方纪委、上级行通报的“四风”问题典型案例通报通过LOTUS系统、内部网页廉政窗口转发登载，警示全行干部员工吸取教训，让合规理念根植于每个员工头脑中，真正做到理念融入魂、制度践于行。

明确责任“紧箍子”。一是明确党委主体责任，建立“分级负责、条线主抓”的责任机制，将党风行风建设及案防工作责任“拴”在各支行党委、各部门主要负责人的头上，做到分工明确，职责到位，按照“谁主管、谁负责”的要求，认真履行职责，否则发生问题，要严肃追究党委主体责任。二是明确纪委监督责任，要求各级行纪委要切实履行好监督作风建设的责任、尤其是对领导干部作风监督的责任，推动党风行风持续向好，一旦发生四风问题，要追究纪委监督责任。三是明确干部员工个人责任，通过层层签订党风廉政建设责任制书、案防责任书、作风建设承诺书、廉洁从业承诺书，层层分解责任，形成一级抓一级、层层有落实、层层传导压力的责任承诺体制。

完善制度“关笼子”。一是完善公务用车管理，出台《车辆管理规定》，对全行业务用车配备情况进行清理并建立台账统一管理，对出行、加油、维修、停放作出具体规定，特别要求周末、节假日及下班期间，除工作需要外，公车一律封存停放在指定的车库，否则按公车私用处理。二是完善公务接待管理，制定本行《本部公务接待实施细则》，按上级行规定对食宿接待的审批、地点、标准等作了具体严格指定，细则特别规定本部部门之间一律不准以任何名义用公款相互宴请，本部干部员工不得参加支行在遵义市区内的宴请，否则按奢靡之风论处。三是严格公务差旅管理，制定完善本行《差旅费管理办法》，对出差事由、路线、费用予以严格限定，公务出差事项必须报批，差旅路线严格审定，严格限定人数、天数和费用，杜绝变相旅游、套取差旅费用等违规行为发生。

常态监督“照镜子”。一是将落实八项规定，整治四风问题列入县级支行巡察内容开展巡视督查，还在节日、双休日派出督查组对辖内各支行公车私用、公款吃喝等进行多次反复明查暗访。二是针对信访核查处理发现的干部作风飘浮苗头问题，向个别支行下发监察建议书，要求支行领导班子改进工作作风，加强员工队伍管理，多与员工交流沟通，融洽干群关系，并进一步规范业务经营管理行为。三是由行领导带队，纪委牵头，监察人事等部门联动参与，对本部、各支行、各基层网点劳动纪律、工作作风等进行督查。四是鼓励举报，在内部网页廉政窗口公开四风问题举报电话、信箱，欢迎干部员工监督八项规定的落实，踊跃举报四风等违规违纪问题。

查处问题“打板子”。一是抓好问题整改，对各类检查发现的问题建立台账，明确问题整改责任人、整改期限，完成整改逐一销号，确保存在问题全面整改，防范隐患漏洞不留死角。二是从严监督执纪问责，认真贯彻落实中央八项规定、整治纠正“四风”顽疾，通过明查暗访查制度执行、查公车管理、查劳动纪律、查会风学风，大力整肃行风行纪。一旦发现属实违规问题，由纪检监察部门严肃处理，并将处理结果指名道姓通报全辖，警示全行员工。今年，对督查发现违反劳动纪律，上班时间无故脱岗的10名四风问题责任人实施了责任追究，其中给予记过纪律处分、并待岗管理的1人，给予停发绩效工资经济处理的9人。