工行遵义分行抓源头治理 促进党风行风转变

 为认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求，抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的执行，工行遵义分行力抓源头，切实把领导干部廉洁自律教育、干部聘用、行务公开等作为党风行风建设重点，以切实做到预防在先，防范在前，从而促进我行党风行风的转变。
    一是抓源头治理，促进党风、行风转变。强调各级经营管理者要廉洁自律，洁身自好，工作中杜绝“吃、拿、卡、要”，严禁收受企业的礼金及财物，严禁收受下级行送的礼金及财物，促进党风、行风的转变。
    二是不断加强干部队伍建设，进一步完善干部管理用人机制。加大对年轻干部的培养和选拔任用，开展了经营管理者“空岗”竞聘工作，选拔了一批既有实干能力，又有工作业绩的年轻干部，充实干部队伍，对新提拔干部进行了任前谈话，切实做到从年轻人抓起。
    三是深入学习贯彻《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，组织开展了“从业人员职业操守指引”主题教育活动，将“指引”挂在支行、网点墙上，输入员工心中，进一步规范员工职业操守行为，并进行了“职业操守指引”考试，在银监局的检查验收中得到好评。
    四是深入落实行务公开。修改和完善了《遵义分行行务公开实施方案》，重点学习宣传《遵义分行2010年支行绩效考核方案》、《遵义分行经营管理者年薪考核管理办法》等文件。对员工关心的绩效考核、费用、人员变动等热点问题，定期公布。
    五是不断转变机关作风，建立了绩效考核向一线倾斜的激励机制，增强机关干部员工工作的责任感、紧迫感，妥善安排、分流机关员工转岗到城区网点工作，达到了优化人力资源配置的目的。