凝心聚力 团结奋进——拓展训练心得体会

周末，我有幸加入党委开展的素质拓展活动，在这短暂的一天让我收获颇丰。

一、“破冰计划”——扬帆起航的第一步

这是全员热身活动，学员深入了解同伴，打破人与人之间的隔膜，让全员气氛融洽。

二、“摩尔斯密码”——主动沟通，共同协作

这是当天活动流程的第二个项目，同时也象形的体现了一个团队建立初期的整个过程。当大家还在茫然无措时，所有人被教练分成了四个小队，要求选出各自的队长，确定队名和口号并编制团队的队歌。在我们全员一致决定下，我们的队长是陈宇航，队名是火箭队。接下来所有项目都将由队长引导并指挥队员完成。队长的职责是很重要的，然而引领团队并不是一件轻而易举的事。由于任务分配不合理，任务传达不明确曾一度让队伍陷于劣势。任何一个团队都需要有一个领导，而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到最合理的应对方案。同时，他必须站在队前，让所有人都知道他的方法，说明领导者必须对团队思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。虽然最后我们队的成绩不怎么理想，但我深刻体验了一次团队核心领导者得拥有责任心与行动力，每一次决策都决定团队的未来，回想起平时工作中对于上级工作安排的种种抱怨，内心感到羞愧交加。我们每个人都对生活与工作的不满充满怨恨，而事实上唯有踏实负责的做好自己，不为挫折怨天尤人才是工作的正确态度。

三、、“孤岛求生”——迎难而上，有志者事竟成

这个项目内容挺简单，过程却很痛苦，指压板上全是一个个小半圆的突出物，让人望而却步，在久经挫折的情况下我的队友们都严肃下来认真练习，彼此主动调整状态以配合整体。好的心态总是能事半功倍，临危不惧的精神就更加难能可贵。面临受伤可能的情况下没有人表现退缩，步调一致并高效完成整个项目内容，期间有队友因扭伤脚摔倒却未停下休整，而是分秒必争地投入游戏环节中，这样的团队牺牲精神，让大家由心的感动而骄傲。困难是训练工作能力好场所，我们要勇于接受困境，以稳定、平和的心态来接受它的到来。知难而进是自我提升的最佳办法，在困难面前无所畏惧，必要时牺牲小我为团队争取更多的利益，这样的团队才能在今后所有未知挑战中获得发展。

四、“动感绳圈”——团结协作，目标统一

这个游戏看似很简单，全员只要一个人不统一，我们这个大圈绳就甩不起来。全员必须同起同落，去完成一个只有团结一致才可以完成的任务。专注着那个明明白白却又很难达成的目标，用一种力量把我们来自不同网点的人紧紧结合在一起，两秒，我们就甩起一个大圆。这就是团结的力量。

五、“七巧板”——和谐共进，成就团队

游戏开始，我们成员又被从新打乱分队，由7个人一组。其中一个组有几块七巧板，一张任务卡，一张图卡，分别按照任务卡上完成任务。可以交换七巧板和图卡分别来完成任务，记分制。游戏开始，各组之间纷纷完成自己手中任务卡上的任务，没有任何沟通协作，到游戏临近结束的几分钟，各组才似乎了解到游戏的真正用意，开始与相邻组配合，最后分值提高很多。这个是考验全员多方面的游戏，更重要的是在活动中彼此之间多了信任、了解、沟通。

人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为学习注入生命活力。真的，在这次的拓展训练的活动中，都体现了团队精神。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。