浅谈农信社统计工作的重要性

随着银行业准入门槛的降低，银行业金融机构“不是谁想干就能干”的时代已然过去，同业竞争越来越激烈，统计工作的重要性逐渐凸显出来。统计工作是制定战略规划的重要基础，是检查制度落实情况、实行考核的重要工具，因此，统计工作对银行业的生存、发展有着极为深远的影响。本文以笔者工作的农信社为主体作如下浅析：

一、当前统计工作现状

重视程度不高。部分基层机构对统计工作重视程度不高，认为统计工作无关紧要，对上级部门所需要的数据迟迟不予报送，一定程度上影响监管机关、上级机构对农信社的考核，影响数据需求者的工作开展。

专业统计人才紧缺。和大多数银行业金融机构一样，农信社在人才引进方面，主要引进专业金融人才，较少引进专业统计人才，虽然经过培训和实践，非专业统计人才也能做好统计工作，但相对而言，直接引进专业统计人才明显更能充分发挥其专业优势。

责任心不强。少数统计人员责任心不强，没有站在联社业务发展层面、监管机关监管需求层面看待统计工作。有句话叫“细节决定成败”，责任心不强的统计人员报送的统计报表往往存在数据截止日期缺失、数据填报人员署名缺失、审核人员署名缺失、单位万元和元混用、数据统计内容不完全等现象，数据统计未严格按照统计要求填报。此外，从署名缺失现象一定程度上可以看出，这部分统计人员不愿对所填报的数据承担应有的责任。

交流沟通较少。农信社事务繁杂，各机构、管理部门之间坐在一起交流业务的机会少之又少，对统计工作更是没有形成有效的交流沟通机制。基层统计工作存在的问题不能及时有效地向上级管理部门反映，进而也无法获得相应的反馈，统计人员遇到问题不能解决又迫于完成任务交差，以致有类似“神仙数”的统计数据，存在统计信息失真的可能性。

二、统计工作的重要性

统计工作是分析市场走向的重要依据。随着市场经济的不断发展，农信社的发展也日益规模化，过去数据靠估计、发展靠经验的模式已不能满足业务发展需求。科学、精准的统计信息能够对事物进行定量、定性、综合性分析，随着大数据时代的到来，利用统计数据进行市场走向分析更是时下最为前沿的方式。例如：农信社电子替代率指标的不断增高，意味着农村金融市场越来越多的客户在使用ATM自助柜员机、银联POS机、网上银行、手机银行、移动支付等现代化银行工具。

统计工作是做好考核工作的重要工具。对内，为充分发挥工资薪酬作用，确保各项工作的顺利推进，绩效考核必不可少。要按照体现公平、多劳多得的原则完成绩效考核工作，则必须对参与考核的所有员工进行任务完成情况统计，这其中包括设定目标任务、细化考核指标、按期统计考核等一系列数据统计工作。

对上，上级监管机关要实现对监管对象的有效监管，有一套完整的考核指标需要统计。如：信用风险指标（包含不良贷款率、贷款损失准备、拨备覆盖率、贷款拨备率等）、流动性指标（包含流动性比例、存贷比、人民币超额备付金率等）、效益性指标（包含净利润、资产利润率、资本利润率、净息差等）、资本充足指标（包含核心一级资本净额、一级资本净额、资本净额、杠杆率等）……

统计工作是制定战略规划的重要基础。战略规划是指对重大的、全局性的、基本的、未来的目标、方针、任务的谋划。科学有效地制定战略规划，离不开对市场状况的统计分析、离不开对各项业务指标的统计监测，可以说，没有经过统计监测分析而制定的战略规划就好似空中楼阁，不切实际。

三、对做好统计工作的几点思考

加大统计工作考核力度。进一步加大对统计工作的考核力度，完善统计工作管理制度，对较好完成统计工作的人员予以一定奖励、对无视制度规章或屡次出现漏报错报数据的人员加以惩处，赏罚分明，有助于提升基层机构对统计工作重视程度及统计人员的责任意识。

加强各统计条线间的协调配合。有人说，数据质量是统计工作的灵魂和生命线。然而，数据报送流程涉及众多条线，若各统计条线间配合协调不力，则容易出现数据逻辑关系不对、错报、漏报等问题。笔者所在农信社今年便因错报、漏报数据被上级管理机构通报、扣分，以往年度也不乏类似问题，因此，有必要加强各统计条线间的协调配合，加强各统计条线之间的通力合作。

加强统计人才队伍建设。一方面，可以引进专业统计人才，为做好统计工作助力；另一方面，为解决当前专业统计人才缺乏的问题，在面临统计人员岗位变动时，老人要做好对新人的培训工作，充分发挥传帮带作用；再者，定期组织统计人员进行技能培训，提高统计人员的理论功底和业务水平，推进统计工作的有效开展。

提升科学技术在统计工作中的应用。为充分发挥统计数据价值，提升农信社经营管理能力，应不断提升科学技术在统计工作中的应用，开发、完善数据信息管理系统建设，逐步采用系统提取数据代替人工统计，提高统计数据质量。