来自团队的正能量

2019年1月16日，因工作岗位变动，我有幸加入茅垭信用社这个大家庭。在这个新的团队里，我感受到的是团队满满的正能量。

晨  会

我学到的第一条员工守则：不能无故迟到或早退。8：15晨会准时开始，所有员工准时就位。“好，很好，非常好！”是我们的晨会口号。大家异口同声的喊出这句口号，为新一天的工作营造轻松和谐的工作氛围。一天之计在于晨，每人轮值晨会主持，主持人当日通报上一日工作完成情况，安排当日工作重点。社主任会在晨会中对重点工作进行强调和补充，员工之间也相互交流工作体会及注意事项，这在团队之间形成了一个良好的沟通机制，为新的一天注入了积极向上的正能量。

积极主动的工作态度

以身作则，主动干事。一年之计在于春，“春天行动”方案作为2019年春季工作的重点指导文件，每一项考核指标的达标，落实在实际行动中，都需要付出成倍的努力和汗水。从今年1月开始，员工休息时间改成一周休息一天，有时连一天的休息时间也无法保证。春节期间，主任和业务主管也加入到柜面服务当中，开设3个柜面服务窗口。大堂经理带着“小蜜蜂”喇叭耐心地为客户讲解合医卡办理注意事项……同时为柜面做好客户分流，着实减少柜面不少压力。在显眼的4号存款专柜，大堂经理随时准备的姜开水成为茅垭信用社的特色服务，为来来往往的客户带去丝丝温暖。就是在这样一种紧张但又充满斗志的工作节奏里，在大家的共同努力下，茅垭信用社组织存款1600万，实现了存款增长“开门红”。

鼓励员工   传达正能量

授人以鱼不如授人以渔。这是一种高效管理员工的办法。教给员工改善工作、提高工作效率的方法，而不是一味的给员工安排永远干不完的工作。经过集体商量，任务分解到每一位员工，实行明确的奖惩机制。每一项工作都有明确的分工，量化到人，协力完成了合医卡的录制、信贷档案整理、信贷系统数据治理等每一项复杂性工作，让员工在这个团队里找到属于自己的位置和存在感。任务的完成会带来精神上的成就感和自我认可和以及自我价值的实现，同时也会增加这个团队的向心力和凝聚力。我们机构就是一块拼图，而每一名员工都是这整块拼图中不可或缺的一块，员工的难免会产生负面情绪，而正能量在这个时候却起到了决定性引导作用。

幸福感

“今天距离‘春天行动’还有……天！” “春天行动”倒计时工作提示牌悬挂在营业大厅，是我们晨会每天必须要通报的一句话。每一天都很关键，这就像一场马拉松比赛，不能选择在最后几公里放弃，一定要奋斗到最后，方能享受成功带来的成就感。大家放弃了很多正常的休息时间，但是没有一个人因此而抱怨。每到轮休回家，发现母亲和孩子早已站在小区门口，看着孩子飞奔着扑入怀中，内心瞬间被幸福装满。

成就感

截至4月末，茅垭信用社较好地完成“春天行动”各项任务，其中：存款任务完成91.78%，同比增加856万元；贷款任务完成106.43%；不良贷款较年初下降216万元，超“春天行动”任务46.12万元，不良率5.99%,较年初下降2.12%。

人心齐，泰山移。人生的成功不是能否拿到一张好牌，而是怎样将坏牌打好，当心灵趋于平静，精神便是永恒。感谢我有这样一个充满正能量的团队，给自已一个微笑，太阳每天都是新的。