党建引领发展 合规创造价值

在当今复杂多变的金融环境中，结合自身的工作历程，我深刻体会到党建与合规对于个人成长和银行发展的重要性。二者犹如鸟之两翼、车之两轮，助力我们在金融领域中稳健前行，实现价值创造与可持续发展。

一、党建引领发展：红色基因注入金融血脉

（一）深化党纪学习教育，筑牢思想防线

遵义作为红色圣地，拥有深厚的革命历史文化底蕴。在遵义农商银行工作，我们更应传承红色基因，将党纪学习教育放在重要位置。通过参加各类党纪学习教育，深入学习了党的纪律规定和要求。这不仅让我明确了自己的行为准则，更时刻警醒自己要保持对党规党纪的敬畏之心。在日常工作中，每一项业务决策、每一次客户服务，都要以党纪为指引，确保自己的行为符合党的要求和单位的利益。

（二）践行五大价值观，担当金融使命

“守正、规范、创新、赋能、敢当”五大价值观是我们在工作中的行动指南。守正，要求我们坚守正道，秉持诚信为本的原则，与客户建立起信任的桥梁。在与客户交流时，我始终如实介绍银行产品和服务，不隐瞒任何风险信息，以真诚的态度赢得客户的信赖。规范，要求我们要严格遵守银行的各项规章制度和业务流程，确保每一笔业务操作都准确无误。无论是储蓄业务的办理，还是信贷业务的审核，我都一丝不苟地按照规范执行，避免因操作不当而引发风险。创新是推动银行发展的动力源泉。我积极探索金融服务新模式，努力做到为客户提供更加便捷、高效的金融体验。赋能，意味着要不断提升自己的专业能力，在总行党委的指导下，帮助同事共同成长。通过参加培训和学习交流活动，不断丰富自己的金融知识和业务技能，并将所学分享给团队成员，提升整个团队的服务水平。敢当，则要求我们在面对困难和挑战时，勇于挺身而出，承担责任。当遇到客户的紧急需求或在办理业务中的突发问题时，我毫不退缩，积极协调各方资源，努力解决问题，为银行的正常运营保驾护航。

二、合规创造价值：坚守底线，铸就稳健发展

（一）树立合规文化，提升思想认识

合规文化是遵义农商银行的核心文化之一。遵义农商银行通过开展合规培训、案例分析、文化宣传等一系列活动，让合规理念深入人心。通过积极参与这些活动，我深刻认识到合规不仅仅是一种约束，更是一种创造价值的手段。只有树立“遵章守纪、令行禁止”的合规意识，才能在金融市场中稳健前行，为银行和客户带来长期的利益。在工作中，我们要将合规意识贯穿于每一个环节。例如，在为客户开户时，认真审核客户的身份信息和资料，确保开户流程符合规定，防止虚假开户等风险事件的发生。同时，也应该积极向客户宣传合规知识，让客户了解银行的合规要求，共同维护金融秩序。

（二）完善内控合规体系，强化机制保障

为了构建“因敬畏而不敢、因制度而不能、因觉悟而不想”的内控合规体系，遵义农商银行建立了一系列完善的规章制度和监督机制。在实际工作中，我们要严格遵守这些制度，按照规定的流程和权限开展办理业务。例如，在信贷业务中，严格执行贷前调查、贷中审查、贷后检查的“三查”制度，确保贷款资金的安全使用。同时，积极配合内部审计和监督检查工作，及时发现和纠正存在的问题，不断完善工作流程和制度执行情况。

（三）合规促进发展质效提升

合规经营与银行的发展质效息息相关。只有坚持合规经营，我们才能树立良好的社会形象和市场声誉，吸引更多的客户和业务资源。同时，合规经营也有助于优化业务流程，提高工作效率，降低运营成本。例如，在拓展客户时，由于我们一直以来坚持合规经营，客户对我们的信任度较高，也更愿意与我们合作。在为客户提供金融服务的过程中，通过严格遵守合规要求，我们能够更好地满足客户的需求，提供个性化的服务解决方案，从而提高客户的满意度和忠诚度。这不仅促进了业务量的增长，同时也实现了银行的市场竞争力和发展质效的双提升。

三、党建与合规融合：协同共进，驱动发展新引擎

（一）党员先锋模范作用与合规实践相结合

作为一名党员，我深知在工作中要充分发挥党员先锋模范作用，带头践行合规要求。在团队中，要积极宣传党建知识和合规理念，引导同事们树立正确的价值观和经营观。在业务操作中，以身作则，严格遵守各项规章制度，为同事们树立榜样，从而激发同事们的积极性和创造力，共同为发展目标而努力。

（二）将党建工作融入合规管理体系

要将党建工作有机融入合规管理体系中，通过建立健全党建与合规工作联动机制，确保合规要求在党建工作中得到充分体现和落实。在党支部活动中，经常性开展合规主题讨论和学习活动，将党纪党规与合规制度相结合，让党员们在学习党建知识的同时，加深对合规的理解和认识。同时，在党员考核评价中，将合规表现作为重要的考核指标之一，激励党员积极参与合规建设，带头遵守合规要求。这种将党建工作与合规管理深度融合的方式，不仅强化了党员的党性修养和纪律意识，也为全行的合规经营提供了坚实的组织保障。通过党建引领，营造了良好的合规氛围，促进了银行各项业务的健康发展。

四、工作中的实践成果与挑战应对

（一）实践成果

1.业务拓展与合规并重，实现业绩增长

在工作中，我始终坚持以党建为引领，以合规为底线，积极拓展业务。通过深入了解客户需求，为客户提供优质的金融服务方案，同时严格遵守合规要求，确保业务的合法性和安全性。例如，在为客户提供贷款服务时，我认真调查客户的经营状况和信用情况，按照银行的信贷政策和合规流程为其办理贷款手续。在贷款发放后，密切关注客户的经营动态，及时提供必要的金融支持和风险提示。通过这种方式，客户得到了发展，我们也实现了资产质量的提升和业务收入的增长。

2. 参与合规建设，提升团队合规水平

作为支行合规建设的一员，我带头遵守总行合规制度，组织开展合规培训和宣传活动。通过与同事们的共同努力，团队的合规意识和业务能力得到了显著提升。在日常工作中，大家能够自觉遵守合规要求，形成了良好的合规文化氛围。例如，作为支部党务工作者，组织了多次合规培训活动，通过案例分析、互动讨论等方式，让员工更加深入地理解合规的重要性。

（二）面临的挑战与应对策略

1. 市场竞争与合规压力的平衡

随着金融市场的竞争日益激烈，在拓展业务过程中，我们面临着来自市场各方的压力和诱惑，如何在追求业绩增长的同时确保合规经营是一个重要挑战。有时，为了满足客户的需求和市场竞争的需要，可能会面临一些合规风险与业务发展之间的矛盾。例如，一些客户可能对贷款条件和审批流程提出特殊要求，或者市场上出现一些新的业务模式和产品，其合规性边界不够清晰。但不管怎样，我们都要始终坚持以合规为前提，通过与客户充分沟通，解释银行的合规政策和要求，寻求双方都能接受的解决方案。同时，加强对市场动态和监管政策的研究，及时调整业务策略，确保在合规的框架内开展业务创新和市场拓展。

2. 员工合规意识的持续提升

尽管银行在合规教育方面做了大量工作，但仍存在部分员工合规意识不够强的问题。一些员工可能在工作繁忙时忽视了合规细节，或者对一些新的合规要求理解不够深入。为了应对这一挑战，我们需要进一步加强合规教育的针对性和实效性。除了定期组织集中培训外，还可以开展个性化的合规辅导和案例分享活动。针对不同岗位的员工，制定相应的合规培训内容，使其更加贴近工作实际。例如，对于客户经理，可以重点培训信贷业务中的合规风险点和防范措施；对于柜员，则侧重于操作流程的合规性和客户信息保护等方面的内容。同时，建立合规激励机制，对合规表现优秀的员工给予表彰和奖励，树立榜样，激发员工的积极性和主动性。通过持续的合规教育和文化建设，让合规意识真正深入人心，成为员工的自觉行为。

在遵义农商银行的工作经历让我深刻认识到，党建引领发展，合规创造价值是我们实现可持续、高质量发展的必由之路。通过巩固提升党纪学习教育成果，全面践行中国特色金融文化，以“守正、规范、创新、赋能、敢当”价值观为引领，树立良好的合规文化，我们不仅提升了自身的思想认识和履职能力，也为银行的机制功能完善和发展质效提升做出了积极贡献。

展望未来，我们面临着更加复杂多变的市场环境和金融监管要求。在党建引领下，我们要继续加强合规管理，不断创新工作方法和服务模式，以适应市场变化和客户需求。同时，要积极传播党建和合规文化，带动更多的同事和客户共同参与到金融秩序的维护和建设中来。我相信，只要我们始终坚持党建引领，坚定不移地践行合规理念，遵义农商银行一定能够在金融领域中取得更加优异的成绩，为地方经济发展做出更大的贡献，实现银行与社会的共同成长和进步。