合规文化简报2008年第二期

遵义市商业银行召开合规文化建设启动大会

    2008年5月5日上午，遵义市商业银行召开了该行合规文化建设启动大会。会议由该行董事长张洪生主持，行长李涛、监事长王长庆、其他班子成员及全体部门经理、支行行长等参会。遵义银监分局局长施宽强同志到会指导。

    遵义市商业银行成立了以董事长张洪生为组长、行长李涛、监事长王长庆为副组长的遵义市商业银行合规文化建设领导小组，提出了创建活动的时间和《实施方案》。明确用三年的时间，从干部抓起、从基层抓起，开展合规文化建设，要求各部门、各经营单位每个月集中学习一次，行党委每半年召开一次专题会议研究合规文化建设，要将合规文化建设纳入绩效考核。并公布了举报箱和开展案件专项治理活动的时间安排，把加强职工教育工作纳入合规文化建设之中，通过合规文化建设实现银行经营从粗放到规范，员工行为从规定做到自觉做。

    会上，该行行长李涛传达了《中共遵义市商业银行委员会关于对违规违纪工作人员处理程序暂行规定》，再次明确了违规违纪调查处理程序和处分规定。监事长王长庆传达了《遵义市商业银行合规文化实施方案》。

    在启动大会上，遵义银监分局局长施宽强同志作了重点讲话。他指出，必须要深刻认识合规文化建设在银行业经营发展中的重大作用，要切实提高依法合规经营的紧迫感和自觉性，加强合规文化建设，是银行业实现案件防控目标、赢得竞争优势，加强经营管理，实现良性长远发展的需要，“小不禁则易生大患，偶不禁则恐生串案”。 施局长强调，要通过“全员合规文化教育”活动，实现经营质量的飞跃，创建科学的合规管理机制，努力提高经营和风险管理水平，构建稳健运营的长效机制。坚决摒弃“重规模、轻效益，重速度、轻质量，重发展、轻风险，重投入、轻产出，重短期效益、轻长期效益”的“五重五轻”行为。希望遵义商行要加强组织领导，领导带头学习，全体员工都要认认真真、踏踏实实地坐下来搞好合规文化的学习，切忌形式主义和搞花架子。通过深入开展“全员合规文化教育”活动，在全体员工中尽快形成一种“合规人人有责，合规处处存在”的良好风气，努力促进风险防控长效机制的全面建立，从而实现案件治理从被动防范到自觉防控，从外部推动到内部自律的根本转变，为商业银行深化改革、长远发展，为遵义经济的振兴做出更大得贡献!